从人性的角度看雇佣、派遣、外包风险责任

提问者: 谢苑琴

浏览次数：2806

时间：09-18

冉君顺

2019-9-27

征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同

满心哲

2019-9-26

。　　3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有

印云睿

2019-9-25

荆彩发

2019-9-24

公权私用”的行为确实大量存在。于是民众往往从负面的角度去理解关于城管的信息。这就促成了社会对城管的刻板印象，而刻板印象一经形成就很难改变。　　城管网络动词高频词数据显示，在全网和在微博，网友对城管的

阙才诚

2019-9-23

理成本的支出。 6、完全规避用人风险：临时用工和劳务派遣用工条件下，政府存在着一定用人风险，政务外包则可以有效避开新政策对劳务派遣的用工规范，有效避免劳动关系纠纷、工伤纠纷及职业病危害等。 7、打造政府工

路裕瑶

2019-9-22

些企业纷纷采取业务外包的方式代替劳动合同用工和劳务派遣方式用工。作为项目经理，必须掌握使用外包的正确方法，会管理外包用工，正确区分外包用工与劳务派遣、正确对待单位承包和个人承包、内部承包和外部承包，把

师妹世

2019-9-21

到其他同事到了单位给你刷门禁才能进去。公司为什么要雇佣合同工和外包人员呢？这是因为公司为了减少开支和规避风险，比如遇到经济不好的大环境要减少员工，那么合同工和外包人员更容易解除合同，也不需要赔偿。合同

石贞纪

2019-9-20

因。所谓专业性不够，那么可以找专业的hr啊，为什么不雇佣？所谓规避裁员的赔偿风险，对裁员这个行为来说，最大的损失根本不是赔付4个月还是6个月的薪水好么。所谓规避事务性工作，一个从事事务性工作的低级别hr工作人

石贞纪

2019-9-19

是外包外包是A公司的的事给B公司完成，人在B公司干劳务派遣是劳务派遣劳务派遣是A公司向B公司支付报酬购买B公司员工的劳动力，但仍由B公司发工资，工作地点在A公司。劳务派遣就是农民工，就是以前搞建设为了节省成本，

满心哲

2019-9-18

项目需求把控和沟通周期上进行严格压缩，从控制风险的角度来说这一点也是无可厚非，只是最终的合同条条框框的细节的增加都是为了控制违约风险，谁都不会去做没有把握的事情，加入条款限制，只是为了让自己要做的事情

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